Услуга аутстаффинга персонала становится все более популярной в России, особенно в Москве. Компании все чаще прибегают к этому способу, потому что он позволяет эффективно управлять персоналом и сокращать издержки. Суть схемы заключается в том, что сотрудники фактически выводятся за штат компании и оформляются через внешних партнеров — аутстафферов. Это означает, что ответственность за оформление, выплату заработной платы и соблюдение государственных правил берет на себя обслуживающая фирма.
Такая модель дает бизнесу ряд преимуществ. Во-первых, это значительная экономия средств, так как уменьшается нагрузка на фонд оплаты труда и связанные с ним обязательные выплаты. Во-вторых, компании получают возможность быстро увеличить или снизить количество персонала в зависимости от текущих потребностей, что особенно важно для малого и среднего бизнеса. В-третьих, аутстаффинг позволяет сосредоточиться на основном направлении деятельности, передав кадровые вопросы в руки профессионалов.
Важно понимать, что при использовании аутстаффинга нужно соблюдать все законодательные требования Российской Федерации. Нельзя превышать установленные нормы по численности персонала и нарушать права работников. Аутсорсинговую компанию следует выбирать тщательно, обращая внимание на отзывы, наличие необходимых реквизитов и лицензий. Совместно с аутстаффером вы заключаете договор, в котором прописываются все условия и порядок сотрудничества.